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NUEVO AUMENTO SALARIAL Y DEL CESTATICKET

Nuevo aumento del Salario Mínimo y del Bono de Alimentación (Cestaticket Socialista), publicado en la Gaceta extraordinaria 6.484, mediante decreto 3997 de fecha 11 de octubre de 2019.

Comentarios del Beneficio de alimentación en General.

PREGUNTAS Y RESPUESTAS MÁS FRECUENTES RELACIONADAS CON EL NUEVO AUMENTO SALARIAL Y DEL CESTATICKET EN VENEZUELA

¿Cuál es el nuevo monto del salario mínimo? 

El nuevo monto por este concepto de Bs. 150.000

¿Cuándo entra en vigencia el aumento del salario mínimo?

El aumento del salario mínimo entró en vigencia a partir del 01 de octubre del 2019.

¿En cuánto fue aumentado el beneficio del cestaticket?

El cestaticket fue aumentado a Bs. 150.000  mensuales, calculado por 30 días.

¿Cuándo entra en vigencia el nuevo aumento del cestaticket?

El beneficio de alimentación entra en vigencia a partir del 01 de octubre del 2019.

¿Cuál es el total a pagar al trabajador con el nuevo aumento?

El nuevo salario mínimo es de Bs. 150.000 más el beneficio de cestaticket de Bs. 150.000 por lo cual, el ingreso mínimo mensual por trabajador es la cantidad de Bs. 300.000 

¿Los nuevos aumentos comprenden el sector público y privado? 

Sí, aunque el aumento del salario sólo se refiere al “salario mínimo”.

¿El nuevo salario mínimo aplica también para pensionados y jubilados?

Si, las pensiones aumentaron a Bs. 150000  y el cálculo para los jubilados también debe hacerse sobre la base de este aumento.

¿Cuál es el nuevo salario mínimo para los adolescentes aprendices?

El nuevo salario mínimo para este tipo de trabajadores es la cantidad de Bs. 112.500 mensuales.

¿Si el trabajador no asiste a su trabajo, debe pagarse el bono cestaticket?

La ley estipula los supuestos en que el patrono debe entregar el beneficio al trabajador aun cuando se ausente, estos supuestos son:

  • En caso que la jornada de trabajo no sea cumplida por el trabajador o trabajadora por causas imputables a la voluntad del patrono o patrona,
  • El trabajador o trabajadora se encuentre en una situación de riesgo, emergencia, catástrofe o calamidad pública derivada de hechos de la naturaleza que afecten directa y personalmente al trabajador o trabajadora, pero no al patrono o patrona, impidiéndole cumplir con la prestación del servicio,
  • Vacaciones,
  • Incapacidad por enfermedad o accidente que no exceda de doce (12) meses,
  • Descanso pre y post natal y permiso o licencia de paternidad.
  • Por cualquier otra causa ajena no imputable al trabajador.

Si la ausencia del trabajador no se debe a ninguna de las anteriores justificaciones o no se debe a una ausencia justificada, el trabajador NO tendrá derecho a percibir el monto del bono cestaticket.

¿Cómo se paga el bono cestaticket?

Preferentemente mediante la provisión de cupones, tickets o tarjetas electrónicas de alimentación. También mediante el pago en dinero en efectivo o abonar a la cuenta nómina del trabajador, siempre que el establecimiento de trabajo o empresa cuente con menos de 20 trabajadores.

¿Cuánto debe pagarse por cestaticket cuando el trabajador labora una jornada parcial?

Cuando el trabajador labore una jornada inferior a los límites diarios establecidos, el bono de cesta ticket se prorrateará por el número de horas efectivas trabajadas.

¿Puede pagarle al trabajador un monto menor al salario mínimo estipulado si la jornada laboral es parcial?

En caso de que el trabajador labore durante una jornada parcial (menor a la estipulada legalmente), puede pagarle una cantidad menor, calculada en la misma proporción de reducción de la jornada.